Gestion des ressources humaines, droit social, économie des ressources humaines, relations humaines et communication Organisation de la formation Après une semaine intensive à l'université commençant par une journée d'intégration, la formation se déroule en alternance hebdomadaire (mi-temps en entreprise, mi-temps à l'université) de septembre à fin mars. Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel. Échangez avec nos étudiants ambassadeurs ! La Faculté de Droit des Facultés de l’Université Catholique de Lille (FLD), anciennement la Faculté Libre de Droit propose sur ses 2 campus situés à Lille et à Paris (Issy-les-Moulineaux) des formations universitaires en droit (Licence de Droit, Masters 1 et Masters 2 de Droit), des formations en alternance et de la formation continue. Droit du travail et des obligations légales; Bloc 12 - Comportement et postures au travail Piloter son projet de développement professionnel. L'étudiant s'engage dans une mission tout en adoptant une posture d'observation indispensable à l'esprit d'analyse et à la réflexion théorique. var a = document.createElement('a'); Après un bac économique et sociale, j'ai effectué une licence en droit privé à l . L’étudiant élabore un mémoire de fin d’études. Connaissances des outils numériques (système d'information et logiciels statistiques) mobilisés dans le champ des RH et de l'emploi). Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA). div.parentNode.insertBefore(a, div); Trouvez votre école d'ingénieurs en rentrée décalée ! Contactez le Service d'orientation et stage (COSIE), Encadrement juridique de l'emploi Suivre l’exécution des contrats de travail. Elle est complétée par divers exercices de professionnalisation durant les deux années (stage en entreprise ou en cabinet, clinique du droit de Mulhouse . Aller au contenu - Une première expérience professionnelle en RH (stage, emploi d’été ou premier emploi), Critères généraux d’examen des candidatures : - 10 ECTS, Unité d'enseignement internship, summer job), A demonstrated passion for operating in an international environment. Parmi ces cookies, ceux qui sont catégorisés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur car ils sont essentiels pour le fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Ils y assurent des responsabilités d'encadrement. Rentrée Décalée : Comment se Réorienter en Janvier ? Connexion. Majeure Droit Social & Ressources Humaines Ce programme a pour finalité de former des experts capables de faire le lien entre le droit du travail et le fonctionnement d'une entreprise et de proposer les solutions les plus adéquates, non seulement juridiques mais aussi financières et stratégiques. Nous utilisons également des cookies tiers qui nous aident à analyser et à comprendre comment vous utilisez ce site web. Objectifs pédagogiques de la formation. Master mention gestion des ressources humaines Durée de formation : 2 ans Niveau terminal d'études : bac + 5 Nature du diplôme : diplôme national ou diplôme d'Etat Les masters Diplôme national de niveau bac + 5, le master se prépare en 4 semestres après une licence (bac + 3) du même domaine. This program is delivered at the Management Sciences House - CIFFOP, 1 rue Guy-de-la-Brosse - 75005 Paris Ces modules se déroulent sur le premier semestre (sept-décembre) et sur une partie du second semestre (janvier mi-mars). div.parentNode.removeChild(div); Droits et Intérêt supérieur de l’enfant, Double diplôme Business Law & Management (Edhec), Double diplôme International Business and Law (IESEG), Licence Droit Comptable et Financier – Lille, Licence Droit Culture Juridique – Accès santé*, Licence Droit Culture Juridique – Campus Lille et Issy, Licence européenne de droit bilingue – campus Lille, Licence Européenne de Droit Trilingue – Campus Issy-les-Moulineaux, LL.M. (TD), Séminaire de recherche Par conséquent, ce sont bien des « généralistes » du droit social qu'il s'agit de former afin de pouvoir répondre aux attentes du monde professionnel. Consultant RH, Chargé de recrutement, Conseiller en outplacement …, Responsable Qualité de vie au travail, Responsable RSE, Conseil en innovation sociale, Chargé de mission en audit social, M1502 Développement des ressources humaines, K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle. Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. (TD), https://www.univ-lyon2.fr/master-2-economie-du-travail-et-des-ressources-humaines-expertise-intervention-sur-le-travail-lemploi-et-les-rh. Elle dispense des enseignements en droit civil, droit social européen et en droit de l’emploi. Tél.+ 33 (0)1 83 97 68 41, See what our alumni have to say about why they chose Ciffop and how the program helped them careerwise Ciffop Class of 2015. Son objectif principal dans le cadre du travail est de protéger les employés tout en veillant à leurs intérêts. Présentation Présentation. Master Gestion des ressources humaines PARCOURS : RECHERCHE, . En plus de ses missions en entreprise, il doit, sur un thème spécifique choisi en accord avec l’organisme d’accueil, réaliser un diagnostic qui donne lieu à la rédaction d’un mémoire de recherche appliquée. Titulaire d'un master 2 en droit du travail et de la protection sociale et d'une licence professionnelle ressources humaines et paie Actuellement : juriste en droit du travail Lieux du cours. La seconde année du master met l'accent sur la spécialisation et l'approfondissement des compétences, et ce dans tous les aspects des ressources humaines (management, formation, rémunération, relations sociales, et bien d'autres). (TD), Renforcement disciplinaire et méthodologique En formation initiale, le Master Social s'adresse principalement aux étudiants ayant validé une licence générale dans le domaine juridique ou les ressources humaines. Mémoire individuel / Individual Dissertation (10 ECTS) C'est lui-même qui définit sous la responsabilité de la direction générale, une stratégie des ressources humaines. Ethique, normes et GRH. Toutes les compétences apportées durant les cours, ateliers et séminaires sont orientées vers cette finalité: former des professionnels rapidement opérationnels . - 4 ECTS, Unité d'enseignement while (div.childNodes.length > 1) Modalités d’examen des candidatures The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". A l'issue de ma Licence de droit, mention droit privé, je souhaitais intégrer une formation en Droit social, à la fois complète sur le plan académique et formatrice par une mise en pratique quotidienne de mes connaissances juridiques. From the end of the classes/exams (generally around late June) and during University breaks, the apprentice works full time in their company. The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". Gérer les relations sociales : attributions des IRP, crédits d’heures. Leurs temps de recherche d'emploi sont plutôt courts et leurs rémunérations ajustées au marché. - Diplôme de l’enseignement supérieur équivalent à la licence (180 crédits ECTS) en management, gestion, sciences humaines, droit, économie … En deuxième année, les étudiants développent leurs aptitudes à : - évaluer la cohérence d'une politique et d'un système d'instrumentation de gestion des ressources humaines ; - mener une activité de veille sociétale et penser une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise ; - décrypter des stratégies d'entreprises, négocier et outiller l'accompagnement social des mutations ; - analyse des situations de travail et faire des propositions allant dans le sens d'une . Dès le bachelor, ils sont formés à la gestion des effectifs, à la gestion commerciale, à l’administration du personnel et à la stratégie des organisations en RH, mais aussi au droit des sociétés, au droit commercial, au droit social et au droit du travail. Les étudiants de l’ESGRH acquièrent cette double compétence en management RH et en droit tout au long de leur cursus. All candidates will preferably have the following profile : Due to French legislation concerning apprentices, the program is mainly aimed at EU students below 29 years of age. Worldwide companies need well-trained and seasoned operational HRM officers. (TD), Journée d'intégration Retour au catalogue de formations Se documenter, 60, Boulevard Vauban, CS 40109, 59016 LilleTél : 03 20 13 41 00, 35 rue Gabriel Péri, 92130 Issy-les-MoulineauxTél : 01 78 16 20 00. La territorialisation de l’emploi fait intervenir de nombreux acteurs privés et publics (entreprises, maison de l’emploi, comité de bassin d’emploi, OPCA, pôle emploi, observatoires régionaux de l’emploi et de la formation, CCI), et fait émerger de nouveaux métiers (ingénierie de la GPECT -gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences à l’échelle territoriale-, analyse des métiers en tension, évaluation de la GPECT menée), liés à son développement. (CM), Veille sociale et RH L’entretien se déroule en anglais. Métiers liés aux ressources humaines (cadre spécialiste des ressources humaines, consultant GPEC, chargé de recrutement, chargé de mission RH, chargé de formation, assistant RH). Le secteur public recrute sur concours des inspecteurs du travail. 5 bonnes raisons de s’orienter vers le tourisme après le bac. { Case Management des personnes vulnérables, D.U. Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Être titulaire d’une licence de droit ou de gestion. The apprentice spends 2,5 days a week in the company (Monday to Wednesday morning included) and 2,5 days at University (Wednesday afternoon to Friday). (TD), Politiques de l'emploi, territoires et GRH Responsable RH (assistant, adjoint, directeur), Responsable formation et développement des compétences …. - Mettre en place et piloter les outils de gestion des ressources humaines au sein d’une structure (recrutement, formation, évaluation, rémunération, gestion de la paie) ;- Maîtriser le code du travail et ses usages ; - Organiser une politique de prévention des risques de troubles psychosociaux et maladies professionnelles ;- Mettre en place, piloter et évaluer une démarche de GPEC à un niveau territorial, impliquant différentes structures  (entreprises, OPCA, maison de l’emploi) ;- évaluer les métiers en tension / en devenir au sein d’un territoire dans le cadre d’une politique territoriale. L’alternance est possible pour toutes ces formations. Directeur du master mention Économie du travail des ressources humaines - ETRH L'objectif essentiel du master ETRH est de former desprofessionnels généralistes de la fonction RH. Maison » Master en droit du travail et gestion des ressources humaines Master 1 : Droit social et vie des affaires; Master 2 : Droit et Gestion des Ressources Humaines; Le master droit et gestion des ressources humaines propose aux étudiants l'acquisition d'une double compétence alliant performances techniques et pratiques dans le domaine du droit social et maîtrise des problématiques . - 6 ECTS, Unité d'enseignement Basic French for M2 students / level C1 French or equivalent for M1 students which is taught completely in French. Appliquer et respecter les règles et normes liées à la GRH, en particulier en droit du travail et en relations sociales. Droit . Convention de partenariat avec SciencesPo Lyon. Les cours de méthodologie (analyse des données, méthodologie du mémoire) sont mutualisés avec le master mention « Économie sociale et solidaire ». - Entretien (physique ou à distance) avec un jury constitué d’un directeur du programme et d’un membre de l’équipe pédagogique (universitaire ou professionnel). Le master mention Droit social fait le choix de décloisonner le champ du droit du travail et celui du droit de la protection sociale qui, en pratique, entretiennent des rapports de complémentarité. var a = document.createElement('a'); Il s'agit principalement des cours liés au territoire et des cours méthodologiques (accompagnement du projet professionnel, techniques statistiques d’analyse des données). Au même titre que les formations dispensées par les écoles de commerce et les écoles de RH, le master en ressources humaines forment les futurs professionnels du recrutement. The IHRM Master’s program aims to train executive HR managers to be able to work and create value within international and multi-cultural environments both in France and abroad. Ce mémoire a pour objectif d’analyser une problématique dans le domaine des ressources humaines internationales et d’apporter une vision critique et une réflexion personnelle. Formations 2021-2022 Master LMD Droit social [Master] Droit social et Gestion des Ressources Humaines - Stage Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit social [Master] Droit social et Gestion des Ressources Humaines - Stage Télécharger la fiche ECTS 120 crédits Durée 2 ans Composante Droit et science politique Présentation Organisation Grâce à l’obtention du master, les jeunes diplômés ont accès 3 concours de la fonction publique (catégorie A, B et C). Parcours Management des ressources humaines - MASTER Économie du travail et des RH (Formation à distance) Parcours Management des ressources humaines - MASTER Économie du travail et des RH. Master mention économie du travail et des ressources humaines Durée de formation : 2 ans Niveau terminal d'études : bac + 5 Nature du diplôme : diplôme national ou diplôme d'Etat Les masters Diplôme national de niveau bac + 5, le master se prépare en 4 semestres après une licence (bac + 3) du même domaine. Parole d’apprentie : Interview de Solenn Soubieux, ©2019 - Tous droits réservés au CFA des Universités Centre - Val de Loire. Après un master RH, les débouchés sont multiples et dépendent des préférences des diplômés : secteur d’activité, type d’entreprise, lieu de travail…. Elle est maître de conférences permanente à la faculté depuis 2008 et membre du C3RD. Ce travail est soutenu devant un jury. Droit du travail et Droit social 1; Théorie des contrats salariaux; Management des ressources humaines et relations pros; Gestion administrative du personnel; Management stratégique; Management de projet; Anglais de la gestion; Méthodes statistiques appliquées; Semestre 2 - Master Economie du travail et des RH. { Navigation Résumé du document. Nombre de places disponibles : 25. Nature de la formationDiplôme national de l'Ens Sup. Après ce master en RH, les jeunes diplômés ont le choix du lieu et du poste à occuper. De la 1ère à la 5ème année de droit - des enseignements juridiques de haut niveau. Les étudiants auront une inscription "Paris-Saclay" et recevront un diplôme de l'Université Paris-Saclay. Le chief happiness manager doit, comme son nom l’indique, mettre en place un environnement sain et de bien-être pour les collaborateurs de l’entreprise. (CM), Journée de regroupement Chez Kévin : Villefranche-sur-Saône. L'Institut Supérieur du Droit est un établissement privé d'enseignement supérieur ouvert auprès du Rectorat de Paris ,qui propose des formations juridiques, académiques et professionnalisantes, du bac+1 au bac+5 menant aux professions du droit. Outres le recrutement, les ressources humaines comprennent aussi une partie sur les bonnes relations entre collaborateurs, le respect du droit social et un accompagnement dans la formation ou la mobilité. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Il est possible de réaliser le stage obligatoire à l'étranger. Hôtellerie-restauration : quels métiers recrutent après une formation courte ? C'est une formation qui associe enseignements pluridisciplinaires en Economie, Gestion et Droit, et stage professionnalisant En savoir plus. Candidates should have a 3-year Bachelor's degree or equivalent in Management, Law, Humanities, Human Resources, etc. La formation se déroule dans les locaux de la Maison des Sciences de Gestion de l'université Panthéon-Assas, située au 1 rue Guy de la Brosse, 75005 Paris. BGHAU02 - Droit du travail BGHAU05 - Anglais 1 . Fiabiliser le recrutement et fidéliser le personnel. Service de Santé Universitaire (SSU), Consultations, Dispositifs et activités proposées... Présentation, Accompagnement personnalisé, Dispositifs d'aménagement... APPLIS - Services numériques, Bibliothèque éléctronique, Charte informatique, Réseaux wi-fi... Maison de l'Étudiant.e, Bibliothèques universitaires, Salles informatiques, Espace de travail collaboratif, Restauration... Budget participatif étudiant (BPE), CVEC initiatives étudiantes, Engagement et projets étudiants... UFR Anthropologie, Sociologie et Science Politique, UFR de Sciences Économiques et de Gestion, Institut des Sciences et Pratiques d’Education et de Formation, MASTER 2 ECONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES / EXPERTISE-INTERVENTION SUR LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES RH, Le parcours « Expertise-Intervention sur le Travail, l’Emploi et les Ressources Humaines » (EITERH) est une formation pluridisciplinaire en Economie-Gestion-Droit qui professionnalise dans les deux grands domaines connexes des Ressources Humaines, UFR des sciences économiques et de gestion. Le Master Droit du Travail Expert est : une formation en partie à distance (65%) ; d'une durée de 420h ; accessible à partir d'un niveau bac+4 (master 1) ou, par validation d'accès, avec une expérience avérée. Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d'analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu'expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH et le management. Connaissances approfondies en économie, droit et gestion du travail, de l’emploi et des ressources humaines. Professions libérales, notamment cabinet d’avocats. L'entrée en master est sélective. Cette double casquette garantit le traitement des problématiques relatives aux ressources humaines dans le respect des lois en vigueur. Juriste spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale Avocat (employeur et/ou salarié) Juriste d'entreprise spécialisé dans les fonctions RH Responsable ressources humaines dans les entreprises ou organisations professionnelles (syndicats…) Enseignement universitaire et recherche Responsable d'unité dans les organismes relevant du service public de l'emploi . var div = document.getElementById('M075043883328345'); 2e année de master : Véronique CHANUT, Adrienne BURTON, program manager // -->, Email : alexandra.carre @ univ-rennes2.fr (alexandra.carre @ univ-rennes2.fr), Master mention Economie du travail et des ressources humaines, parcours Territoires, emploi et ressources humaines, Obligatoire (7 semaines en master 1 et 3 semaines par mois en master 2), Bloc 1 : Gestion opérationnelle des ressources humaines 1, Sociologie des réseaux appliquée au territoire, Théories du marché du travail et de l'emploi, Compétences comportementales et intelligence collective, Bloc 3 : Se positionner comme futur professionnel des RH 1, Bloc 1 : Gestion stratégique des ressources humaines, Bloc 2 : Collecter, comprendre et produire des données RH, Lire, produire et visualiser les statistiques sur tableur, Introduction à la recherche en sciences sociales, Bloc 3 : Se positionner comme futur professionnel des RH 2, Stage obligatoire et accompagnement au projet pro, Bloc 1 : Produire un diagnostic d'entreprise et RH, Diagnostic en sociologie des entreprises et du numérique, Droit des relations collectives de travail, Bloc 3 : Construire sa posture de professionnel des RH 1, Bloc 4 : Outils méthodologiques du mémoire de recherche, Méthodologie (épistémologie et design de recherche), Bloc 1 : Construire politique RH bienveillante et inclusive, Compétences managériales et gestion d'équipe, Processus de négocation et partenaires sociaux, Bloc 3 : Construire sa posture de professionnel des RH 2, Bloc 4 : Outils méthodologiques de construction du mémoire, Méthodologie du mémoire (collecte et analyse qualitative), Accompagnement individuel au pré-mémoire et mémoire, https://www.univ-rennes2.fr/formation/inscriptions-candidatures. Sa mission se décompose en trois principaux volets : Piloter la marque employeur et l’attractivité. - Entretien (physique ou à distance) avec un jury constitué d’un directeur du programme et d’un membre de l’équipe pédagogique (universitaire ou professionnel). div.parentNode.insertBefore(a, div); La formation, proposée en alternance, permet à l’étudiant de se projeter dans le monde professionnel. Il est le premier Master à avoir été créé en France dans le domaine des ressources humaines. Les disciplines prévues au programme permettent d'acquérir des connaissances en droit du travail, de la protection sociale et de la santé. L'objectif du M2 RH est l'acquisition des grands principes du droit du travail, de la protection sociale, en connaître l'ensemble des sources, identifier tous les acteurs possibles et leur rôle au sein de l'entreprise. Voir le profil de Master GRH TTO (Transformations du Travail et des Organisations) sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. qu'aux métiers du juridique et du judiciaire: directeur juridique, juriste en entreprise, juriste en cabinet d'avocat etc. Le master mention économie du travail et ressources humaines, parcours Territoire, emploi et ressources humaines est destiné à former des professionnels des ressources humaines, aptes à travailler en Entreprise dans un contexte institutionnel particulier : les mutations actuelles de l’emploi (nouvelles formes d’emplois, mobilité et transitions professionnelles accrues), et sa territorialisation croissante. Alors que les grandes entreprises ont leur propre département, les plus petites structures comme les TPE peuvent se contenter de conseil d’un professionnel du recrutement. À l'université, ce sont principalement les Instituts d'administration des Entreprises (IAE) qui proposent cette formation. International HR Officer Master 2 stratégie et développement des ressources humaines (formation continue) Master 2 stratégie et développement des ressources humaines (formation continue) Organisation Contenu de la formation. Pour sa part, le mastère RH et relations sociales inclue des cours de droit et d’audit social, ainsi que des modules portant sur la négociation, la gestion des conflits, la conduite du changement et la politique RH. Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Ses domaines de recherches s’orientent autour du droit du travail, du droit social, de la responsabilisation du salarié, des lanceurs d’alerte professionnels et des relations collectives de travail. Développer des accords diversité, égalité H/F. Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. On retrouve de nombreuses spécialités comme : Les jeunes diplômés peuvent se lancer directement sur le marché du travail après l’obtention d’un bac+5. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". Une orientation plus spécifiquement juridique du master permet d'embrasser des modules en droit du travail, droit de la protection sociale, gestion des ressources humaines et. Required scores: TOEFL iBT = 100, IELTS = 6,5 (no sub score under 6), TOEIC Listening & Reading = 860/995 and TOEIC Speaking & Writing = 350/400, Cambridge CAE or CPE. 3 matières obligatoires, UEC 2 (coef.1) (12 ECTS) The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. (CM), Relations professionnelles et dialogue social Créer et piloter les projets de formation. Responsable ou assistant en ressources humaines. Développement de travaux de groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète. M1 candidates should have a 3-year Bachelor's degree or equivalent in Management, Law, Humanities, Human Resources, etc. FORMER DES CADRES DES RESSOURCES HUMAINES Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de Nantes Université forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives. Organiser un transfert de compétences, accord seniors. Les cours sont dispensés sur 11 semaines de septembre à juin, Email : jennifer.urasadettan @ univ-rennes2.fr (jennifer.urasadettan @ univ-rennes2.fr )