master droit social et gestion des ressources humaines paris

Comprendre les relations complexes d'emploi (co-emploi, parasubordination...). De séminaires dispensés en partie par des acteurs du monde économique. Le master droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d'acquérir une double compétence combinant l'expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion . Droit des obligations, niveau Licence Maîtriser les savoirs et outils fondamentaux du management des Ressources Humaines. Fax : +33 (0)3 89 56 82 60, Copyright © 2022 Droit international public et privé, niveau Licence. Tant au premier qu’au second semestre, les étudiants suivent des matières qui sont tantôt obligatoires suivant le parcours choisi (unité d’enseignement fondamentale ou d’ossature) tantôt optionnelles (unité d’enseignement de spécialisation). Pour intégrer la mention au niveau du M1, validation de 180 ECTS d'une licence Campagne de candidature : à partir du 20 avril 2022 jusqu’au 20 mai 2022. Les étudiants devront formuler leur demande auprès du responsable du parcours en question qui sera étudiée au cas par cas. Le S2 est constitué d'un tronc commun exclusivement, à UEs obligatoires. Mention Droit de la santé. * Master 2 Droit des ressources humaines et de la protection sociale de l'Université Paris-Saclay Le parcours droit social/RH accueille entre 10 et 12 étudiants par année d’étude. FRANCESCHI Laurence, Enseignant vacataire, Consultante RH et ancienne DRH La 3 ème matière non suivie en travaux dirigés devient de plein droit une matière de l’unité d’ossature. UE1 - 54h00 - 9 ECTS (3 par matière) Droit syndical et conflits collectifs Formation professionnelle Protection sociale UE2 - 54h00 - 9 ECTS (3 par matière) Contentieux social Représentation du personnel Communication sociale . - Anticiper et gérer un contentieux. a.setAttribute('href', 'mailto:' + M31637289622914855); La formation est accessible : Le Master Droit social, parcours DS-GRH, propose à ses étudiants une formation ouverte sur le monde professionnel, par la voie du stage ou de l’apprentissage. Sur dossier de validation des acquis- à partir du 1 avril 2022 jusqu’au 15 juin 2022, Chrystelle LECOEUR Le master procure une formation approfondie dans les différents champs couverts par le droit social, complétée par des enseignements dans le domaine de la gestion des ressources humaines. La formation en M1 a pour premier objectif de préparer les étudiants à l'entrée et à la réussite du M2, par l'acquisition des fondamentaux des disciplines du Droit social (droit individuel du travail, droit collectif du travail, droit de la sécurité sociale, droit social européen et international), bien au-delà de ce qui a été enseigné en L3. GERMAIN Henri, Enseignant vacataire, Juriste droit social chez "SAFRAN-Nacelles" Le programme est disponible en Alternance. Unique référente ressources humaines et garante du climat social du site ￫Administration du personnel : préparation des embauches, organisation des formations, gestion des accidents du travail, préparation des documents de soldes de tout compte, attestation de salaires, DOETH, gestion du 1% logement… div.parentNode.removeChild(div); * Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ; Elle a également obtenu le certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA) en 2007. Le parcours "Management et Développement des RH" s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes généralistes et polyvalents de développement des RH, de Responsable RH. PETIT Benoît, MCF HDR Pour le M2, un score IAE est recommandé pour l’ISM-IAE. Etudiants acceptés en M1 GRH et ayant validé leur année de M1, avec une note supérieure à 10/20 dans chaque matière de GRH. * Consultant junior en droit social. Pour quels résultats ? Alexis TRICLIN, MCF HDR Le nombre réduit d’étudiants favorise les échanges avec les enseignants et professionnels (juristes, avocats, magistrats, mandataires judiciaires, responsables RH…) durant toute la formation universitaire ainsi qu’une évolution pédagogique en fonction des besoins exprimés. A fortiori depuis qu'il est passé en apprentissage, avec son cercle vertueux en termes de culture d'entreprise et de recherche d'emploi. TRICLIN Alexis, MCF HDR. Le Master Gestion des Ressources Humaines a pour vocation de former une nouvelle génération de responsables RH d'excellence, socialement responsables, capables de participer dans une perspective internationale à la réflexion et à l'action stratégique dans le respect des personnes. La formation est accessible : Les critères de sélectivité et de recrutement sont mutualisés entre les deux parcours. Tous droits réservés. L’objectif de professionnalisation se traduit aussi durant la période de formation universitaire sous la forme : Sont aussi mises en place des aides à la recherche d’emploi. Chaque étudiant, généralement issu d'une formation en Droit ou en sciences de Gestion sera renforcé dans sa spécialité initiale et accompagné vers une seconde spécialité complémentaire. Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux). Découvrez cette offre d'emploi de notre partenaire pour le job de RH, assistant rh et accédez à nos formations en Alternance & 100% à distance ! Maquette Maîtriser l'organisation pratique et le contentieux des élections professionnelles. Mention Contrôle de gestion et audit organisationnel. Cette formation combine des enseignements théoriques et pratiques. Cabinet de conseil en ressources humaines et expertise en droit social ... Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux), Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA), Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel. Les mentions conseillées sont : Droit, Droit général, Droit européen, Droit Histoire, Droit privé, Droit social, gestion et AES. La seconde année de master étant essentiellement ouverte en alternance, la priorité est donnée aux étudiants qui disposent d’une offre d’apprentissage. Objectifs. Siège de l'université Orléans, Collectivité territoriale et fonction publique, notamment administration du travail, Professions libérales, notamment cabinet d’avocats. Déterminer, construire, développer des stratégies RH et des projets RH. Les étudiants du Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines élaborent chaque année, sous la direction de Virginie Le Blan, Maître de conférences, une veille juridique en droit social « Cap sur le Droit ». Master 1 : La capacité d’accueil est de 20 étudiants . La voie de l’apprentissage conduit à limiter la période de formation à l’Université à 15 semaines (dont la semaine d’examens). Droit fiscal des affaires, Au Sem 2 : Ce programme a formé près de 500 étudiants depuis sa création en 2002. Depuis sa fondation en 1979, le Master 2 "Développement des Ressources Humaines et Droit social» de la Sorbonne, mariant Sciences de gestion et Droit du travail, a acquis une solide réputation dans le monde des RH. Elle dirige et intervient dans le master Droit social et Gestion des Ressources Humaines du campus de Lille. Domaine en mouvance du fait de l'internationalisation . Technique conventionnelle et contractuelle, Droit social international et de l'Union européenne, Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, Droit social des entreprises en restructuration, Droit social des entreprises en difficulté, Statut protecteur des représentants du personnel, Droit et gestion des ruptures conventionnelles collectives. Mention Administration et liquidation des entreprises en difficulté. : +33 (0)3 89 33 82 51, Odile Kpodeme A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de : - Elaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise, d’un groupe ou d’une collectivité territoriale. Responsable ou assistant en ressources humaines. var div = document.getElementById('M1246978930135042'); RNCP34043BC01. - Connaître les bases psychologiques susceptibles de décrypter les comportements des individus et des groupes au sein des organisations. * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’une L3 en droit, en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines. YANNAKOUROU Matina, Pr. Master 2 Droit et gestion des ressources humaines - En alternance FACULTÉ LIBRE DE DROIT - CAMPUS DE PARIS . Il a eu des fonctions de direction générale, également chez Suez. Vous contribuez à la gestion des relations sociales et au développement du dialogue social dans le . Elle est maître de conférences de la Faculté de droit depuis 2011, assesseur au Doyen en charge des relations institutionnelles et membre du C3RD. Enfin, l'étudiant étant apprenti, la formation en M1 le prépare au savoir-être dans l'entreprise, et à la mise-en-application des connaissances académiques dans le contexte professionnel. div.parentNode.insertBefore(a, div); Échangez avec nos étudiants ambassadeurs ! Pour l'obtention du M2, un niveau B2 est obligatoire, via notamment un niveau TOEIC. Direction : Tatiana SACHS, Maître de conférences à l’Université Paris Nanterre et Philippe JEAN, Directeur du « pôle national de droit social » d’EDF. Case Management des personnes vulnérables, D.U. Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) propose une formation de haut niveau en gestion, économie et droit. L'Institut d'Études du Travail de Lyon propose une formation en Droit et Gestion des Ressources Humaines destinée aux personnes salariées désireuses de compléter leur formation et leur expérience par l'acquisition de connaissances approfondies et une En savoir plus. : +33 (0)3 89 56 82 12 À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…. Le Master gestion des ressources humaines prépare des spécialistes dans le domaine des ressources humaines. Savoir préparer une problématique soumise aux représentants du personnel, et savoir animer un débat au sein de l'institution représentative. PETIT Benoît, MCF HDR - Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention. Le Master et ses débouchés Le Master DSGRH a la particularité d'offrir une double compétence en Droit social et en Gestion des Ressources humaines. comptabl, Master parcours Développement des Ressources Humaines et droit social (apprentissage). D’une simulation procédurale (jeu de rôle) : regroupés en équipe, les étudiants sont chargés de défendre les intérêts d’une entreprise qu’ils représentent dans le cadre d’un litige. Ils y assurent des responsabilités d'encadrement. Sinon, quel juge saisir ? Tél. Merci d avance !! 2 cours magistraux, avec examens : Création et gestion des entreprises + Droit processuel et contentieux des relations de travail. Acquérir les fondamentaux méthodologiques de la Recherche scientifique, Maîtriser la mise en place d'un système de veille analytique, Mise en place d'un projet collectif annuel relatif au droit des relations de travail, Valorisation des expériences acquises par la formation en apprentissage. Compliance Internationale et Éthique des Affaires, D.U. Ce diplôme vient enrichir l'offre de formation du CIFFOP en proposant un programme spécifique consacré à la gestion des ressources humaines dans le secteur public. La formation en M1 prépare également l'étudiant aux enjeux des Ressources humaines, qu'ils relèvent de l'éthique, de la gestion des collaborateurs, ou de la gestion des entreprises. 3 rue Joliot Curie Droit, Laïcité et Aumôneries Religieuses, D.U. Ils veulent leur apporter 1. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Les recherches d’Isabel ODOUL ASOREY couvrent divers aspects du droit du travail en portant une attention particulière au droit des relations collectives de travail. HUBERT Nathan, Enseignant-vacataire, Avocat. Droits et Intérêt supérieur de l’enfant, Double diplôme Business Law & Management (Edhec), Double diplôme International Business and Law (IESEG), Licence Droit Comptable et Financier – Lille, Licence Droit Culture Juridique – Accès santé*, Licence Droit Culture Juridique – Campus Lille et Issy, Licence européenne de droit bilingue – campus Lille, Licence Européenne de Droit Trilingue – Campus Issy-les-Moulineaux, LL.M. Juriste en entreprise, en cabinet d’avocats, au sein des organisations professionnelles, des cabinets d’expertise comptable, d’une étude de mandataires judiciaires…. 1 cycle de séminaires, sans examen : Droit civil et relations de travail. Mise en place de projets collectifs annuels sous la supervision de l'équipe pédagogique. Les titulaires d'un master droit social s'insèrent rapidement dans les entreprises. Rencontres avec des praticiens du droit social et des RH. Je suis professeure certifiée en économie gestion, en poste depuis six ans dans un lycée en région parisienne et . Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise. L'accès repose sur la motivation du candidat. Le Master dispense une formation approfondie dans les différents champs couverts par le Droit de la protection sociale et le Droit de la santé. La seconde année de master est prioritairement ouverte par la voie de l’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Faculté de Droit Issy Les Moulineaux, Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines en Alternance, 2021-2022, S2. En deuxième année (de septembre à janvier), les étudiants suivent des séminaires communs avec le parcours droit de l’entreprise. Le premier des atouts du Master réside donc dans son équipe pédagogique, composée de professionnels du Droit Social et des Ressources Humaines ainsi que d'Universitaires spécialisés en Droit Social. Programme. - - Maîtriser les méthodes et outils permettant de déployer une politique de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation ; Or un manager entretient rarement des rapports d’affection avec le Droit du travail: il lui semble d’une complexité inouïe, entravant son quotidien sans véritablement protéger ses collaborateurs. Ancienne avocate au Barreau de Lille, Maître de conférences, Directrice du master Droit social et Gestion des ressources humaines, Ancienne avocate au Barreau de Lille. La possibilité de débuter un contrat d’apprentissage trois mois avant le début de la formation universitaire permet à l’apprenti de se prévaloir d’une expérience professionnelle en entreprise allant jusqu’à 13 mois complets à la fin du Master. Droit collectif des relations de travail, niveau Licence La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir apprendre dans les différents domaines des ressources humaines. Vous possédez également un très bon relationnel, une bonne intelligence de situation. Tour d’horizon des perspectives professionnelles et des qualités nécessaires avec l’apport de Delphine Philip de Saint Julien, Responsable de la mention Gestion des Ressources Humaines et des masters 2 Management et Développement des RH (MDRH) & Management des RH et Transformations Digitales (MRHTD) à l’université Paris Saclay. Scolarité, Elsa PESKINE, Professeure à l'Université Paris Nanterre Par ailleurs, l'étudiant aura acquis une bonne culture générale en ressources humaines, une connaissance de « l'anglais professionnel » écrit et oral et la maîtrise de l'outil informatique. Niveau d'études au moins équivalent à Bac+4. Le Mastère 1 droit du travail et ressources humaines est ouvert à tous les étudiants venant des filières de droit, de gestion ou diplômés d'écoles de commerce, titulaire d'un Bac + 3 ou d'un diplôme équivalent étranger, désireux d'acquérir une spécialisation en droit. La formation se déroule dans les locaux de la Maison des Sciences de Gestion de l'université Panthéon-Assas, située au 1 rue Guy de la Brosse, 75005 Paris. Le corps professoral est composé de 70% de praticiens. - Connaître les principales méthodes de diagnostic stratégique (interne et externe) ; En seconde année, chaque apprenti bénéficie d’un suivi personnalisé assuré par un membre de l’équipe pédagogique. Une bonne maîtrise de l'anglais oral/écrit est exigée. Droit des assurances. Acquérir les fondamentaux du management des collaborateurs et des équipes de travail. Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit, ou un master 1 de droit, ou diplôme équivalent. 91190 Gif-sur-Yvette, L'Université Paris-Saclay est membre des réseaux LERU, CESAER et EUA, Une erreur est survenue. En première année, les étudiants doivent soit effectuer un stage en entreprise ou au sein d’une organisation donnant lieu à la rédaction d’une note d’étude, soit participer à un exercice collectif de professionnalisation (atelier création d’entreprise, clinique du droit de Mulhouse, information aux consommateurs, concours Éloquence RSE…). Accréditation jusque fin 2024-2025. Les candidats admis devront procéder à leur inscription dans la formation avant le 31 août 2022. Ressources humaines 1 Anglais 1 MASTER 2, SEMESTRE 4 : 9 séminaires de 18h00 pour un volume global de 162 heures et 30 ECTS + rapport de stage ou mémoire. La formation est organisée en deux années. Plus généralement, dans notre monde qui se juridicise chaque année davantage, connaître un minimum de Droit fait aujourd’hui partie de la culture générale d’un citoyen voulant comprendre le monde qui l’entoure. Master 1 : Droit social & Vie de l'Entreprise; Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines Nos taux de placement : 92,3% des étudiants trouvent un emploi ou poursuivent une formation dans les 6 mois qui suivent le diplôme (promotion 2018). Paris XIV. Maîtriser les régimes de protection des représentants du personnel, ainsi que les moyens dévolus à leurs missions. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. 68 093 MULHOUSE Cedex, Tél. Lors de l'étude des dossiers admissibles, les dossiers reçus pourront être transmis entre l'UEVE et l'UVSQ afin de tendre vers une meilleure adéquation entre formation et projet de l'étudiant ; le choix du parcours se faisant à partir du M1.Le parcours « Management et Développement des Ressources Humaines » est proposé à la fois à l’UEVE et à l’ISM-IAE de l’UVSQ. Le master mention Droit social fait le choix de décloisonner le champ du droit du travail et celui du droit de la protection sociale qui, en pratique, entretiennent des rapports de complémentarité. Direction : Nathalie MIHMAN et Ylias FERKANE , Maîtres de conférences à l'Université Paris Nanterre et Arnaud SKZRYERBAK, Professeur associé à l’université Paris Nanterre. Reconnu par l'État, il octroie un niveau 7 au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). - Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences . Jan 2010 - Dec 20167 years. Les compétences à acquérir au sein de la mention sont : Tous droits réservés Université Paris-Saclay. La formation vise à sensibiliser aux conditions de viabilité des entreprises en liens avec leurs capacités à innover. La formation repose sur des enseignements fondamentaux et complémentaires prenant la forme de cours magistraux et séances de travaux dirigés en première année et de séminaires en seconde année. Présentation Présentation Le master droit social en alternance a pour objet de former des professionnels capables d'associer à la technique et pratique du droit social la maîtrise des problématiques RH. Les anciens étudiants peuvent adhérer à l’Amicale des anciens étudiants en droit de la Fonderie. * Avocat Elle permet la compréhension des outils fonctionnels de la gestion des RH et du management. La Faculté de Droit des Facultés de l’Université Catholique de Lille (FLD), anciennement la Faculté Libre de Droit propose sur ses 2 campus situés à Lille et à Paris (Issy-les-Moulineaux) des formations universitaires en droit (Licence de Droit, Masters 1 et Masters 2 de Droit), des formations en alternance et de la formation continue. Propulsé par Ametys, Liste_Formation_IUT_Chartres_Type_Formation, Liste_Formation_IUT_Bourges_Type_Formation, Liste_Formation_IUT_Orléans_Type_Formation, Liste_Formation_Sciences_Techniques_Toutes, Liste_Formation_Sciences_Techniques_Diplôme, Liste_Formation_Sciences_Techniques_Niveau, Instituts Thématiques Pluridisciplinaires, Master 1 et 2 Droit social - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH), Plaquette du Master Droit Social Gestion des ressources humaines 2020-2021.pdf, https://www.univ-orleans.fr/fr/deg/international, Lieu(x) de la formation : Argumenter une stratégie de défense contentieuse dans le domaine des relations de travail. Les diplômés se voient décerner le Master Gestion des ressources humaines parcours Ressources humaines et Responsabilité Sociétale de l'Entreprise délivré par l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Une compensation existe entre le premier et le second semestre afin de valider la première année. Candidature et inscription en premier cycle, Formation continue - Validation des acquis, Internationalisation : Langues et Cultures, Textes statutaires et actes réglementaires, Gestion des ressources humaines : des métiers d’écoute, de réflexion, de décision, M1 Gestion des Ressources Humaines - site Évry, M1 Gestion des Ressources Humaines - site UVSQ-Guyancourt, M2 Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales - site UVSQ-Guyancourt, M2 Management et Développement des Ressources Humaines - site Évry, M2 Management et Développement des Ressources Humaines - site UVSQ-Guyancourt, Communication de documents administratifs. Les dossiers de candidature sont étudiés par un jury. 3 rue Joliot Curie Connexion ksup, UFR DSP Ce master est destiné à former des étudiants pouvant se prévaloir d’une double compétence en droit social et ressources humaines afin d’accéder à des postes de cadre dans ces domaines. Droit social et Gestion des Ressources Humaines - Stage Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit social [Master] Droit social et Gestion des Ressources Humaines - Stage Télécharger la fiche ECTS 120 crédits Durée 2 ans Composante Droit et science politique Présentation Organisation Programme Admission Présentation Résumé de la formation Groupe hospitalier Paris saint Joseph. Composition du dossier de candidature En seconde année de master, la professionnalisation s’acquiert d’abord par la voie de l’apprentissage. SAUPHANOR-BROUILLAUD Natacha, Pr. La formation a lieu à l’Université et en entreprise ou dans la structure d’accueil. •Développement RH : GPEC, gestion de carrière, management par objectifs. Elle est complétée par divers exercices de professionnalisation durant les deux années (stage en entreprise ou en cabinet, clinique du droit de Mulhouse, atelier création d’entreprise, information aux consommateurs, concours de plaidoiries ou d’Éloquence RSE , simulation de procédure prud’homale, initiation à la recherche juridique). * à des étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’un master 1 en droit,en sociologie ou en psychologie), de l'UVSQ, de l'UEVE ou d'autres universités et ayant un projet professionnel orienté vers la Gestion des Ressources Humaines. En tout état de cause, la sélection des étudiants se fait, outre le dossier de candidature, à partir d'un test écrit d'admissibilité, puis d'un entretien oral d'admission. Vous recevrez chaque mois la newsletter de votre choix afin de rester informé de notre actualité. JE POSTULE Frais de scolarité Avoir réussi l'examen du Niveau 1 : Executive Master en Finance Quantitative (ex DIFIQ) - Niveau 1 ( 1838 ) Il a fait l'essentiel de sa carrière dans les Ressource Humaines en particulier chez Bouygues Construction et comme DRH de Suez. Isabel ODOUL ASOREY, Maîtresse de conférences 2 cours magistraux, avec examens : Histoire et sociologie des relations de travail + Ethique et Droit des relations de travail L’admission en master 1ère et 2ème année est sélective. La seconde année de master comporte des unités d’enseignement fondamentales (UEF), transversales (UET) et d’ouverture (UEO). Son aspect professionnalisant avec son stage de six mois est un atout précieux pendant lequel j’ai pu appliquer mes connaissances « théoriques » acquises au cours de l’année aux diverses situations « pratiques » de mon entreprise. COMMENT POSTULER . Calendrier de la formation Bâtiment Breguet En première année, les cours proposés offrent une spécialisation en droit social et les bases de la gestion des ressources humaines. Être titulaire d'une licence en rapport avec le contenu de la formation. 1 jeu de mise en situation concrète, transverse aux 3 cours magistraux. Elle comporte 2 matières obligatoires : celle non choisie en travaux dirigés dans l’unité fondamentale Maîtriser les compétences et l'organisation des institutions représentatives du personnel. Ce master s'adresse aux étudiants, juristes, collaborateurs RH… Il propose en 1ère année un approfondissement du droit social et, à partir de la 2e année une double compétence à la fois en droit social et en gestion des ressources humaines tout en poursuivant la logique d'insertion professionnelle par l'alternance. Par conséquent, ce sont bien des « généralistes » du droit social qu'il s'agit de former afin de pouvoir répondre aux attentes du monde professionnel. Vos missions : Pleinement intégré (e) au sein de l'équipe de droit social vous serez amené (e) à intervenir aussi bien en conseil qu'en contentieux, pour assister les entreprises dans la mise en place et le suivi de leur politique de gestion des relations individuelles et collectives de travail.Dans le cadre de cette alternance, vous . Pour intégrer la mention au niveau du M2, validation de 60 ECTS d'un master 1 - Maîtriser les concepts et pratiques juridiques en droit social nécessaires à l ‘encadrement et au développement de l’activité d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats. Le droit européen et le droit comparé y occupent une place essentielle. Ce Master permet aux étudiants de : Le Master Droit et gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques ressources humaines. BASILE Sandy, Enseignant vacataire, Juriste et lobbyiste Les enseignements obligatoires correspondent à des connaissances et compétences caractéristiques du parcours et requises de manière indispensable dans la poursuite du parcours en deuxième année de master. Maîtriser les mécanismes de financement des couvertures de Sécurité sociale. Denys NEYMON est titulaire d'un master de Droit Public et d'un master de Ressources Humaines de l'université Panthéon-Assas. Présentation Présentation. Élaborer et mettre en œuvre la politique RH : •Management des talents : attirer les talents et développer des équipes performantes et motivées. Il permet aux étudiants de maîtriser à la fois les savoirs fondamentaux et des connaissances plus pratiques. Conseiller des décideurs en matière de stratégie RH. Débouchés du diplôme. Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel. var a = document.createElement('a'); Diplôme reconnu par l’État en convention avec Toulouse Capitole 1 Master Droit, Économie, Gestion – mention Droit social Master 2 permettant l’obtention d’un Certificat d’Aptitude au Management délivré par l’Edhec Business School. développement des Ressources Humaines et droit social, Formation initialeReprise d'études Formation en apprentissage, Téléphone : 01 40 46 29 83M2DRH-EMS @ univ-paris1.fr (M2DRH-EMS @ univ-paris1.fr)